大学生在未毕业之前到用人单位工作的，一般讲属于实习期，那么我国法律没有规定实习工资是否受最低工资的限制，对实习工资没有作出明确规定。 应该说，大学生到公司去实习，目的是为了将理论与实践相结合巩固专业知识，实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。实习生和公司既没有形成劳动关系，也没有形成劳务关系，因此公司没有义务给实习生发工资。但在很多情况下，考虑到实习大学生毕竟付出了劳动，很多公司都会提供给实习生一定的补贴。故如果大学生与用人单位约定“零工资”实习，那么显然是被法律所允许的。
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单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。
有效劳动合同，是指具有法律约束力的劳动合同。劳动合同依法成立，从劳动合同成立之日或者劳动合同约定生效之日起，就具备法律效力，即在劳动合同双方当事人之间形成劳动法律关系，并对劳动合同双方当事人产生法律约束力，达到合同双方当事人预期的法律效果。
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