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公司合并的对员工来说,视为变更合同的内容,员工不愿意去的,双方协商不成可解除合同,公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置,原则上由兼并方企业接收,另外,被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变,就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签合同时,将原合同转为新合同,基本上除变更主体名称之外,其他约定都不改变的情况下,原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同,除严重违纪之外,则需要支付员工经济补偿。
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