劳动者单方解除: 1.试用期提前3天通知:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职:劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满,员工不续订:劳动合同期满,员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致:劳动者主动提出解除劳动合同,并与单位协商一致。 注意:《劳动合同法》规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金): 单位出资培训:单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后,员工违反服务期约定的,可以设定违约金。 竞业禁止:劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金。
针对劳动合同解除条件及程序,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
解除劳动合同的程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者; (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会; (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询