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2023-05-21 回复
1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
员工在合同期内辞职不违约。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。除非单位有非法用工的行为,才不用支付违约金可以直接接触劳动合同。
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