审计工作自身存在的问题影响了审计成果的可用性。审计人员受知识结构和业务水平的限制，职业判断力不强，提示问题不充分，改进建议的可操作性不强。部分审计人员没有认识到审计成果利用的重要性，认为提出审计报告、下达审计决定，已经完成审计任务，至于执行与否，不是自己的责任范围，因此不关心审计成果的利用，不认真履行跟踪审计的职责，使审计决定的执行、审计成果的利用缺乏有效的监督与反馈。
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1.审理工作重视不足，审理力量相对薄弱。当前，国有企业特别是一些基层单位纪检监察部门绝大多数存在着严抓问题核查，对审理工作重视度不足的现象。随着反腐败斗争不断深入，违纪案件查处的力度进一步加大，特别是中央巡视组进驻之后，查处力度更加彰显。目前，大部分国有企业、地区公司及基层单位纪委专职审理人员普遍较少，力量相对薄弱。 2.审理人员思想滞后，与案情复杂不相适应。当前，国有企业违纪案件性质上的贪婪性、手段上的智能性、领域上的弥散性以及规模上的群体性等一些特征日益突显。纵观国有企业各级纪委办案人员中，大部分为半路出家，没有接受过正规培训，对业务流程、相关规定了解不多，工作程序不规范、办案证据不足、定性量纪把握不准等现象时有发生。还有一些审理人员思想存在滞后性，老同志“吃老本”，新同志“吃书本”，对违纪案件呈现的新问题应变能力较差，导致审理工作跟不上形势发展的节奏，案件质量也相应受到影响。 3.专业化水平不够，审理人员缺乏培训。审理人员对违纪案件核查工作了解不深不透，对违纪事实的逻辑关系分析不够，直接导致违纪案件审理工作处于被动状态。同时，国有企业纪检监察系统对案件审理人员的业务培训力度不够，造成审理人员知识结构出现断层、知识面过于单一等问题，大多数审理人员缺乏科学的新理论，遵循老经验、老程序办案定案，缺乏对新形势下违纪案件新情况、新特点的分析，存在生搬硬套现象。
视情况而定。如果是一般的，可以给单位反馈，处理一下就行了。如果后果严重，那就会交给纪委或检察机关了，移交检察机关，就可能会面临坐牢的风险。开具发票的单位和个人应当按照税务机关的规定存放和保管发票，不得擅自损毁。
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