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2022-03-22 回复
你这个问题很简单。首先，搜集你和公司存在劳动关系的所有证据。其次，向公司提出书面辞职，理由是拖欠你的工资及未办理社保等原因导致你被迫辞职。再次，凭以上证据向劳动部门投诉或申请仲裁，请求对方支付：1、拖欠的工资总额及相当于拖欠总额100%的赔偿金。2、被迫解除劳动关系的经济补偿金，相当于你一个月的工资。3、应签而未签书面劳动合同的双倍工资差额（工龄减去一个月）（如果确实未签劳动合同的话）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
要辞职，领导不让走，可以申请劳动仲裁解决。根据我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。
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