劳动部第三条规定：企业职工(不含劳务工)因患病或非因工负伤，停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限：五年以下三个月在本单位工作年限五年以上六个月实际工作年限十年以上，在本单位工作年限：五年以下六个月五年以上十年以下九个月十年以上十五年以下十二个月十五年以上二十年以下十八个月二十年以上二十四个月医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
请病假的规定如下： 1、劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假； 2、具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定； 3、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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