特色服务
法律大讲堂
用户中心
香港在线咨询顾问团
2022-07-21 回复
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
针对公司不能合理的为由解除劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司无理由解除劳动合同属于违法行为,可以通过仲裁或者起诉要求公司给予补偿。
公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同,解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.12
2022.06.20
2021.11.04
2022.07.05
2022.04.21
网友热门关注
2,459人已观看
2,659人已观看
公司以公司不合理为由解除劳动合同
公司以劳动合同不能履行为由解除劳动合同
610人已观看
189人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复