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加班费按照工资的150%，200%，300%计算，可以追讨加班费和加班费差额。公司如果解雇你们，你们可以要求支付补偿金、违法解雇双倍补偿金，...
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除...
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各位对我的帮助！ 我又仔细看了一下我的合同，发现有一条“乙方自愿服从甲方的正常工作调动”，现在公司认为是我违约在先，不服从分配，然后又不上班属于“严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的”，所以可以解除合同并不与补偿。 我也找了《江苏劳动合同条例》看，照公司的说法我是没有什么补偿，可问题是公司从头至尾也没有就我工作的事和我联系过，更不要说书面通知了，一直以来我多是一相情愿的以为公司和我多是为了避免提早解除合同引起的违约金问题，大家心知肚明的等到合同期满，现在性质完全变了。 请问各位我是否还有要求补偿的权利？钱多钱少不是关键，我为公司服务了10年，现在一分钱也没有我很是不甘心。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位有没有把迟到的条款写到规章制度中很关键。如果它把迟到写入解除劳动合同的情形中，用人单位完全有理由辞退你。但是用人单位只是把迟到写入规章制度的禁止性条款中，比如它规定迟到多少次就警告、处分、记过、记大过、解除合同，所以迟到并不必然等同于解除行为。所以题主的情况关键看规章制度中有没有关于上班迟到次数的累计规定，如果没有，那么就不能与你解除劳动合同。
如果在入职前用人单位有询问是否有无犯罪记录，劳动者否认，但事实是有犯罪记录的，此属于欺诈行为，用人单位是可以解除合同的。如果用人单位之前没有问过，此不能解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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