首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

解除劳动合同的理由不能更改

2020-05-29 205人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

    在线咨询
专业分析
事后变更解除劳动合同的理由会侵害或影响劳动者申辩、仲裁等救济权利，因此不能事后变更。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的解除劳动合同决定发生的劳动争议由用人单位负举证责任。用人单位需要举证证明其解除劳动合同的合法性。判断用人单位解除劳动合同合法与否，应当严格依据用人单位的解除通知所载明的事实和理由，若放任其事后变更事实、理由及依据，会严重侵害劳动者申辩、仲裁等救济权利。因此，单位决定解除员工劳动合同务必要慎重，除了解除员工的理由需符合法律规定外，还应当有充分的证据加以证明，方能合法解除员工。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关合同范本下载

  • 不动产出租合同解除协议

    下载

  • 协议解除劳动合同简约版

    下载

  • 暂时不能办理过户房屋的买卖...

    下载
    • 相关问题热门关注
    法师兄 律师普法 详情

    10963位在线律师最快3分钟内有回复

    立即咨询