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2022-12-03 回复
要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司压工资不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据我国相关法律规定，对于公司压工资的情形，是不合法的，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
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