特色服务
法律大讲堂
用户中心
天津在线咨询顾问团
2022-04-13 回复
第一，用人单位扣押500的行为是不合理的，你有权利主张用人单位支付，试用期只能约定一次，你已经是正式员工，单位应当按照正式员工结算工资；第二，单位没有签订劳动合同，在一年内是可以主张双倍工资，你可以行使你的权利，至于社保问题，除非你有书面自愿放弃购买的承诺书，否者单位应当为你购买，你可以向社保部门投诉处理
针对公司压500工资合法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
根据我国相关法律规定，对于公司压工资的情形，是不合法的，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
张神兵律师
公司压工资不合法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反法律的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.04
2022.03.03
2022.04.19
2022.02.16
2022.02.17
网友热门关注
10,444人已观看
6,939人已观看
公司压40天工资合法吗
公司压45天工资合法吗
1,583人已观看
258人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
