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公司裁员工资压三个月合理吗

2022-03-17 13:50:28
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山西在线咨询顾问团

2022-03-17 回复

专业分析:

公司需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不承诺支付经济补偿,你们最好不好签任何有关离职的文件。 另外公司需要在离职时结清工资,压三个月再发是不合理的,可以向劳动行政部门投诉。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

离职公司压三个月工资不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果公司压工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不合法的;反之公司没有这个目的的压一个月工资,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不违法的。

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