专业分析：
【法律意见】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你是否具有以上的情形发生，如果没有，就有可能构成违法解除劳动合同，可主张双倍赔偿。工作的年限乘以你的工资的2倍。如有其他情形，可以一并主张补偿或者赔偿。
