公司开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、公司与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，公司提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要公司举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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（一）由解除决定人递交解除申请书 （二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批 （三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等 （四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等 （五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取 （六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续 （七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
需要具体情况具体分析。单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。开除员工是否要赔偿要根据开除的原因区分：如果是劳动者有过失的行为，用人单位可以单方面解除劳动合同；如果是协商一致，可以解除劳动合同。
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