辞退和辞退能同时主张双倍工资和补偿吗-法师兄

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香港在线咨询顾问团

2022-03-15 回复

专业分析：

1、关于双倍工资：如果你2010年8月12日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年8月12日至2009年10月15日之间的未签劳动合同的双倍工资差额。如果你2010年9月1日申请劳动仲裁，则你只能要求2009年9月1日至2009年10月15日期间的双倍工资差额。依次类推。如果你2010年10月15日之后再申请劳动仲裁，则你的双倍工资时效就全部超过了。你可以要求公司为你补缴在职期间的社会保险，但你个人应承担的部分你自己也要掏钱出来。 3、关于辞退：如果公司辞退理由不成立的话，构成违辞退，你可以主张相当于4个月工资的赔偿金。

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可以同时主张双倍工资和赔偿金吗？

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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可以。有关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可见，上述两种责任是针对不同的违法事实制定的，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除事实劳动关系赔偿金。

辞退有双倍补偿金吗

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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1.用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。2.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依规定支付赔偿金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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