根据你提供的信息解析如下： 1、对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，按照你所说的情况应当是视为你与单位订立无固定期限劳动合同，因此，你可以按照劳动合同法第三十七条之规定进行处理； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以上规定是劳动者可以解除劳动合同的规定，如果单位存在以上的情况你可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并可以要求赔偿和补偿。 3、对于单位所说的账目没有做完的情况，如果该账务是应当由你处理，那么你应当将该账务整理清楚明白，单位说的也是有道理的，如果是多人的工作，而单位非得由你一个人进行处理或者补做账务，就不合理； 4、单位没有权力随意罚款，如果你们单位的规章制度规定罚款规定，那么就于规有据，如果该规章制度没有规定，那么就是于法于规无据，但是根据实际情况也不应当直接一天扣500元，而且从法律规定来看，如果扣，应当是每月不得扣超过20%，因此，对方这样扣工资是于法无据的，应当属于违反法律规定的，可以依法要求返还； 5、对于你所说的现在是否可以离开，只要你按照劳动合同法第三十八条之一申请劳动仲裁的话，你就可以直接离开，然后根据实际情况进行开庭审理即可，但是你应当准备相应的证据予以证明。但是，如果按照其他规定你应当按照第三十七条的规定，从你递交辞职报告或者离职报告之日起一个月后即可以离开，但是离开之前建议尽量将工作处理好； 6、再有就是你所说的周末迟到扣工资，那么你还可以要求单位支付加班费等情况，建议你按照实际情况与律师面谈，详细的说明情况以及你的要求，这样让律师直接为你提供详细的法律建议和具体操作步骤，这样更能够充分的保障你的权益，毕竟你在网上所说的只是一个大概情况。以上是本律师的分析和建议，如果还有疑问可电话联系或追加提问，如果对你有所帮助，建议采纳为最佳答案！
针对两年，没有三个月，应该怎么续签劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。劳动者提出要求，要求单位签订劳动合同。劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三个月没签订劳动合同员工有以下处理方式： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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