根据你提供的信息解析如下： 1、对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，按照你所说的情况应当是视为你与单位订立无固定期限劳动合同，因此，你可以按照劳动合同法第三十七条之规定进行处理； 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”、第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”以上规定是劳动者可以解除劳动合同的规定，如果单位存在以上的情况你可以直接申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并可以要求赔偿和补偿。 3、对于单位所说的账目没有做完的情况，如果该账务是应当由你处理，那么你应当将该账务整理清楚明白，单位说的也是有道理的，如果是多人的工作，而单位非得由你一个人进行处理或者补做账务，就不合理； 4、单位没有权力随意罚款，如果你们单位的规章制度规定罚款规定，那么就于规有据，如果该规章制度没有规定，那么就是于法于规无据，但是根据实际情况也不应当直接一天扣500元，而且从法律规定来看，如果扣，应当是每月不得扣超过20%，因此，对方这样扣工资是于法无据的，应当属于违反法律规定的，可以依法要求返还； 5、对于你所说的现在是否可以离开，只要你按照劳动合同法第三十八条之一申请劳动仲裁的话，你就可以直接离开，然后根据实际情况进行开庭审理即可，但是你应当准备相应的证据予以证明。但是，如果按照其他规定你应当按照第三十七条的规定，从你递交辞职报告或者离职报告之日起一个月后即可以离开，但是离开之前建议尽量将工作处理好； 6、再有就是你所说的周末迟到扣工资，那么你还可以要求单位支付加班费等情况，建议你按照实际情况与律师面谈，详细的说明情况以及你的要求，这样让律师直接为你提供详细的法律建议和具体操作步骤，这样更能够充分的保障你的权益，毕竟你在网上所说的只是一个大概情况。
针对劳动合同三年没有续签，还有劳动合同两年，我该怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
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