特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-04-11 回复
在劳动合同中约定工作岗位是用人单位的法定义务，未有约定即为违法。用人单位不能以劳动合同未约定工作岗位为由任意对劳动者进行调岗，且用人单位调岗应具备充分合理性。用人单位单方调整劳动者的工作岗位，表面上看没有降低劳动者工资待遇，也不具有侮辱性及惩罚性，但客观上超出劳动者实际技能，实质上是变相迫使劳动者离职，应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。
针对劳动合同未约定工作岗位是否违法，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
依据劳动合同法的规定，劳动合同应该包括工作内容、劳动报酬、工作时间等的内容，而工作内容指的是岗位，所以没约定岗位的劳动合同是不合法的。
孟金龙律师
劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
什么是无固定劳动合同新简约版下载
经典版岗位劳动合同书下载
岗位劳动合同最新模板下载
简单版教学科研岗位劳动合同下载
通用 营销岗位劳动合同最新范文下载
私营企业劳动合同最新是样本下载
相关专题
2021.11.03
2021.11.02
网友热门关注
3,166人已观看
劳动合同未约定岗位是否违法
劳动合同未约定岗位是否违法？
94人已观看
1,113人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
