劳动合同未约定岗位是否违法？

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• 问劳动合同法调整岗位是否违反劳动法
  

  1、原合同是无固定期限劳动合同，那么变更合同，也必须是无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的，那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金，根据今年缴纳基数调整，可以按当地社保局公布的标准给予降低，那么是合法的。 4、工资降低，那么导致岗位降低，是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理，不行，就上诉法院解决。

• 问劳动合同要求定岗位给劳动合同是否必须定岗位
  

  员工的工作岗位在劳动合同中不一定要明确，因为单位可能会换岗位。

• 问劳动合同未约定工作岗位或者约定不明的，用人单位是否可以随意调岗
  

  用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

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