首先，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。其次，劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。再次，本案中，如果劳动合同约定了对方不得泄露或者利用客户资料等，那么业务员无权利用，造成损害的，可以要求赔偿。
针对关于竞业限制违约金问题的法律规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同法规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理，并没有具体数额的规定。
法律并未规定劳动者违犯敬业限制，向用人单位支付违约金的上限，但是用人单位可以从劳动者的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
相关专题
网友热门关注
