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竞业限制违约金的法律规定

2022-03-28 18:59:45
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湖北在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析:

劳动合同法》第二十三条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定,《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金,或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金。 而对于保密协议,是不能约定违约金的。所以您公司的这个规定是不合理的。

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章法律师

广东律参律师事务所

竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的,可资依据或参考的规定。劳动合同法规定,当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。这条规定主要是讲约定违约金要公平合理,并没有具体数额的规定。

章法律师

广东律参律师事务所

法律并未规定劳动者违犯敬业限制,向用人单位支付违约金的上限,但是用人单位可以从劳动者的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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