您好，依据劳动合同法的相关规定，解答如下：1）“连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”因此，您可以主张订立无固定期限的劳动合同。单位拒绝签订的，可以结合在该单位的工作年限主张经济补偿金，标准为工作满一年主张一个月的工资；2）“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限，不得超过二年。”因此，关于解除劳动关系后的竞业限制补偿看合同的具体约定处理。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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