不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。不定时工时制不受标准工作时间的限制，但这并不意味着实行不定时工作制的员工不享有法定休息的权利，只是休息时间不像标准工作时间那样固定而已。实行不定时工时制的职工，延长工作时间或双休日加班皆不视为加班，用人单位无需支付加班费，但如果法定节假日安排职工工作的，则应按照规定支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
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1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制，实行每天工作不超过8个小时，每周不超过40个标准工时制度。非全日制用工的工作时长，每天不超过4个小时，每周累计不超过24小时即可。 2、达成协议的表现形式不同。
经过劳动保障部门依法审批后，企业对于某些符合国家规定的职位实行不定时工作制要求的，不存在加班的概念。对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第一款的规定支付加班工资。
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