按照《劳动法》、《企业职工工伤保险办法》和现行的《工伤保险条例》，企业应该为你安排适合的工作岗位，若你拒不上班，理所当然构成旷工，在这种情形下，用人单位有权依据厂规厂纪作出相应的处理。如果你构成三级伤残，则属于完全丧失劳动能力，应当退出劳动领域，用人单位不能让你上班，相应地对你除名的处理也是错误的。《劳动法》第二十九条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同
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不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
不能开除。工伤医疗期满后不来上班可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于六级工伤员工用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
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