这种做法是可以的，但单位必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据有关规定，劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时，用人单位如按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同是可以终止的。你的九级工伤属于部分丧失劳动能力，单位在支付了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，可以与你终止劳动合同。
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工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
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