1、员工工伤十级伤残，在员工处于医疗期期间，单位单方面解除劳动关系，单位需要支付解除劳动关系的双倍经济性补偿。同时需要支付员工一次性伤残就业补助金。工伤保险基金支付员工一次性医疗补助金。如第一次工伤待遇未提交审核，那么员工还有一次性伤残补助金。2、单位单方面与工伤医疗期员工解除劳动关系，是属于违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金，即员工在单位每工作一年二个月本人工资。3、员工工伤十级可获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。与单位解除劳动关系时可根据地方法律获得一次性就业补助金和一次性医疗补助金。4、依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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