建议协商解除，搬迁到外地的话一般按工作年限补偿。
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公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司搬迁，这属于属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是否补偿员工，要看具体情况，不是所有情况下公司搬迁都要支付员工经济补偿金，只有在员工不同意搬迁地址，要跟公司解除劳动合同的而情况下，可以要求支付经济补偿金。 正常的流程应该是公司搬迁须向全体职工征求意见，一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。
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