公司因为业务发展等原因进行同城搬迁和异地搬迁，可以与员工协商变更合同履行地，并尽可能提供班车等条件保证员工正常上班，双方协商不一致，或确实搬迁致使全部或部分员工实际履行劳动合同困难或不可能时，可以根据《劳动合同法》第40条第3项与员工解除劳动合同并按第46条第3项以及第47条的规定向员工支付经济补偿金。 贵司所述是比较远的异地搬迁，可能需要解除劳动合同的员工会比较多，建议企业首先检查是否为现有员工依法参加了社会保险，有没有拖欠员工工资的情形，要依法处理好这些问题，然后与员工协商公司搬迁后员工随迁事宜，对于不愿意随迁的员工，依法支付经济补偿金——这是必须的、不能节省的。依法处理解除劳动合同事务，是企业避免员工集体性劳动争议事件发生，最为节省企业处理成本的方法。对于愿意随迁的员工，需要重新签订劳动合同，公司应注意在重新签订劳动合同前，在除工作地点外，劳动报酬等其他劳动合同主要条款的变动需要与员工协商，这个过程最好有专门法律服务机构的介入。 贵司处理搬迁过程中劳动法相关的具体事务，建议企业寻找专门法律服务机构参与和员工的具体事务协商，设计专门的法律方案，起草相应文件，尤其是愿意随迁员工重新签订的劳动合同的设计与拟定，才可以真正做到防范法律风险，避免在法定补偿金外增加不应有的费用支出。
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公司搬迁员工不去的，与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。具体情况如下：员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
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