公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
针对公司没有签劳动合同不交社保应该怎么赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司未签订劳动合同的，应当支付双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。公司未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以一倍以上三倍以下的社会保险费罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。
相关专题
网友热门关注
