劳动合同法所称的培训，应为特定工作需要而进行的特别培训，虽然你和用人单位中有关于培训的条款，但实际上并没有培训的事实，实习期（试用期）与培训也不能等同，因此用人单位的主张没有法律依据。实习期和试用期不是同一个法律概念，如果你的合同中没有试用期条款，稳妥起见，你应该书面一个月提出辞职申请。
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根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。
没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资
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