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许仙凤律师
2019-11-01 回复
回复：具备签订无固定期限合同的情况下，如果劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订且前合同期满后不继续用工的，应该给予经济赔偿金；用人单位继续用工超出一个月的，承担双倍工资
针对用人单位在应当与劳动者订立无固定期限劳动合同但不与劳动者订立，是不否可以要求赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。
章法律师
合同双方当事人协商一致就可以订立固定期限劳动合同。
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