按《劳动合同法》规定，用人单位不签劳动合同用工满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。“你可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿、补偿和发还劳动报酬，依法维权。
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工作一年以上没有签订劳动合同的，在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同；因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上，故主张双倍工资的时效经过，劳动者不能再主张双倍工资。
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