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2022-03-26 回复
没有书面劳动合同，入职超过一年，只能依据《劳动合同法》第14条要求单位签订书面无固定期合同。可以申请劳动仲裁，要求单位补订书面合同n单位如果按时缴纳社保，发放工资、加班费，没有违法用工情况，得不到其他补偿。如果单位有《劳动合同法》第38条规定的违法用工情况，以相应理由辞职，可以要求单位按《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿n有劳动纠纷，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再到法院起诉。可以提供工资卡、出勤卡之类作为能证明劳动关系的证据n相关法律规定在《劳动合同法》第14.38.47条
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
章法律师
广东律参律师事务所
入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位赔偿，同时要求用人单位签订书面形式的劳动合同。
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