特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-03-12 回复
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按你说的情况用人单位已是违法用工。按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求单位支付你半个月的双倍工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
针对入职一年未签劳动合同怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
没签劳动合同单位违反劳动法，可以提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
章法律师
广东律参律师事务所
入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位赔偿，同时要求用人单位签订书面形式的劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
2022年离婚协议书怎么写下载
简单的协议书怎么写下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
离婚协议怎么写（模板）下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
相关专题
2022.03.19
2022.03.07
2022.04.02
2022.03.06
网友热门关注
2,483人已观看
4,972人已观看
入职一年未签劳动合同怎么办
入职一年未签劳动合同
532人已观看
173人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
