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2022-03-05 回复
你可以向用人单位提出两项要求： 1、按正式工工资标准补齐差额； 2、从入职第二个月起支付双倍工资。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第十九条第三款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。
试用期过了，没签合同的，可以向单位说明情况，如果超过一个月不满一年还没有签合同的，就可以向公司索要二倍的工资。
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