特色服务
法律大讲堂
用户中心
辽宁在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
如果劳动者已经和用人单位签订了劳动合同，试用期过后，感到身份不适，可以携带医院的诊断证明，和用人单位协商辞职。如果用人单位不准，劳动者可以提出书面的辞职报告，然后提前三十日通知用人单位，无须用人单位批准，更无须向劳动机关投诉。如果用人单位违法用工，可以向劳动机关投诉。法律链接：〈劳动合同法〉第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对试用期有有怀孕没有签劳动合同的怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
试用期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位订立劳动合同，如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张两倍的工资。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
有子女的离婚协议书怎么写下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
买卖合同范本（没有注明日期）下载
怀孕期间解除劳动合同协议通用版样本下载
没有子女的离婚协议书格式常用下载
没有中介的二手房买卖合同范本下载
相关专题
2022.03.08
2022.03.28
2021.11.02
2022.03.25
网友热门关注
733人已观看
2,577人已观看
试用期没签劳动合同又怀孕怎么办？
签了试用期劳动合同又怀孕怎么办
161人已观看
204人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
