1、未签劳动合同，你可以提出未签合同的双倍工资。2、公司认为试用期为6个月需要就此举证证明自己的主张。试用期也应该购买社会保险，可以要求公司补缴试用期的社会保险，保险缴费不足的，也可以要求公司补缴。3、按实际加班1.5小时计算。4、1500元应为基本工资。可以提出请求要求支付加班费。5、年终奖不能抵消补偿金。6、1年后辞职，可以提出以上补偿，不存在超过时效的情况。
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劳动合同 无合同试用期辞职是可以领工资的。我国法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者在报酬方面有争议的，可以按照集体合同规定的标准执行，若没有集体合同或集体合同没有规定，实行同工同酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
没签合同试用期辞职的方式是：劳动者在试用期的期间内提前三天通知用人单位；先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门；由所在部门提交人力资源部门；人力资源部门进行情况核实后；提交公司办公会议审定。
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