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2022-03-26 回复
没签劳动合同，试用期内劳动者要辞职，提前3天通知公司即可；如果已经转为正式工，就建立了事实劳动关系，需要提前30天，以书面形式通知。公司无权阻止离员工辞职，如果辞职了，老板不让走，符合“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
章法律师
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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