特色服务
法律大讲堂
用户中心
贵州在线咨询顾问团
2022-03-26 回复
没签劳动合同，试用期内劳动者要辞职，提前3天通知公司即可；如果已经转为正式工，就建立了事实劳动关系，需要提前30天，以书面形式通知。公司无权阻止离员工辞职，如果辞职了，老板不让走，符合“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
针对没签劳动合同，试用期内辞职，该怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
试用期间没签劳动合同被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2021.11.02
网友热门关注
535人已观看
8,979人已观看
试用期内没签劳动合同该怎么办
试用期内没签劳动合同怎么办？
98人已观看
138人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
