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2022-10-16 回复
当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
违反劳动合同的后果是劳动合同约定了违约责任的,按合同的约定来承担责任;未约定的,则可按给对方造成的损失来承担赔偿责任。如果单位有违法解约行为的,要向劳动者支付赔偿金;如果劳动者有违法解约行为,给单位造成损失的,要依法进行赔偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
用人单位违法劳动合同的,需要承担违约责任,给予劳动者经济补偿。劳动者违法劳动合同法的规定,给用人单位造成损失的,需要按照实际损失承担赔偿责任。
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