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劳动合同违反的法律后果

2022-10-10 11:00:07
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2022-10-10 回复

专业分析:

当用人单位和劳动者签订劳动合同后,就应当依照合同的约定去遵守,不论是劳动者还是用人单位,违反签订的劳动和同,均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定,用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者,并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同,也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金,同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同

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天津东方律师事务所

违反合同的法律后果,是必需承担一定的违约责任。按合同法规定,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体分为: 1、实际履行;这里如果是金钱债务的话应当实际履行,不是金钱债务的不适用实际履行; 2、采取补救措施; 3、赔偿损失; 4、支付违约金; 5、定金罚则。定金罚则是指当事人事先可以约定定金,定金按担保法规定执行,如果同时有约定定金和担保金,当事人可以二选一。

孟金龙律师

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违反合同约定的法律后果是违约方需要承当相应的违约责任,如果违反合同约定致使合同目的无法实现的,守约一方还可以解除合同。 根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 第五百七十九条规定,当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

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