违反劳动合同的后果-法师兄

员工违反《劳动合同法》的结果：1、如果自动退休给现在的公司带来损失，承担赔偿责任。2、违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，需要承担赔偿责任。3、当初公司为员工提供特殊训练费用，对员工进行专业技术训练，员工在约定时间自动退休需要支付违约金。公司违反《劳动合同法》的结果：1、民事责任（1）违反合同责任《劳动合同法》只是禁止公司和劳动者承诺除法律规定的两种违反合同责任外，劳动者承担责任的违反合同责任，双方承诺公司承担的违反合同责任没有受到限制。（2）其他法定责任Ａ．支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。Ｂ．相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条．第八十九条规定．第八十条规定．第八十一条．第八十三条．第八十四条规定对此有明确的规定。Ｃ．违法解除．终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、行政责任3、刑事责任。

《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第四十八条、第八十条、第八十一条、第八十七条、第九十条

答

用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者违反《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿...

答

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者...

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者如果违反劳动合同的规定，用人单位在某些情况下可以解除合同辞退劳动者，并要求其对公司造成的损失给予补偿。用人单位违反合同，也要在一定情况下给劳动者一定的经济补偿金，同时在一定情况下劳动者也可以单方面解除合同。

劳动者只有在两种情形下需要承担违约金责任：1、违反保密义务和竞业禁止协议；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反的话用人单位可以要求支付违约金。您可以看下您的情况是否符合，如果不符合的话不用支付违约金。还有其他不明白的可以直接来电联系我。