劳动者违反劳动合同的法律后果-法师兄

劳动者只有在两种情形下需要承担违约金责任：1、违反保密义务和竞业禁止协议；2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反的话用人单位可以要求支付违约金。您可以看下您的情况是否符合，如果不符合的话不用支付违约金。还有其他不明白的可以直接来电联系我。

答

当用人单位和劳动者签订劳动合同后，就应当依照合同的约定去遵守，不论是劳动者还是用人单位，违反签订的劳动和同，均应当承担一定的法律责任。劳动者...

答

《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(1)劳动者违法解除劳动合同的民事责任。劳动者违法解除劳动合同，又称为违法辞职，是指劳动者违反法定或者约定的劳动合同解除的条件或者程序，单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》和有关法规的规定，其民事责任包括：①符合劳动合同解除条件但不符合解除程序的，应当补办相关手续；②不符合劳动合同解除条件的，如果用人单位要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；③对用人单位造成损失的，应当予以赔偿，赔偿的项目包括：招收录用劳动者所支付的费用；为劳动者支付的培训费用(双方另有约定的按约定办理)；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目。 (2)劳动者违反约定保密事项或者竞业限制条款的民事责任。《劳动合同法》增加了劳动者违反了约定竞业限制的规定，在《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中规定了竞业限制，《劳动合同法》第24条对竞业限制的人员、期限、情形作出了明确的规定。违反劳动合同中约定的保密义务和竞业禁止义务，是指劳动者违反劳动合同中关于保守用人单位商业秘密和竞业禁止的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所掌握的商业秘密，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外使用，或者允许保密范围以外的人使用的行为。对于违反约定保密义务或者竞业禁止义务的，应当责令停止；给用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定和相关法律予以赔偿。损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵权人因调查侵权人侵犯其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法》第218条追究刑事责任。根据劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的规定，由于劳动者未履行保守商业秘密的内容，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

员工违反《劳动合同法》的结果：1、如果自动退休给现在的公司带来损失，承担赔偿责任。2、违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，需要承担赔偿责任。3、当初公司为员工提供特殊训练费用，对员工进行专业技术训练，员工在约定时间自动退休需要支付违约金。公司违反《劳动合同法》的结果：1、民事责任（1）违反合同责任《劳动合同法》只是禁止公司和劳动者承诺除法律规定的两种违反合同责任外，劳动者承担责任的违反合同责任，双方承诺公司承担的违反合同责任没有受到限制。（2）其他法定责任Ａ．支付两倍工资：依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。Ｂ．相关损害赔偿：《劳动合同法》第八十六条．第八十九条规定．第八十条规定．第八十一条．第八十三条．第八十四条规定对此有明确的规定。Ｃ．违法解除．终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、行政责任3、刑事责任。

用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，给予劳动者经济补偿。劳动者违反《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。