根据法律规定，用人单位是有权根据本单位的实际情况制定规章制度的，但内容必须符合法律规定，不能限制或剥夺劳动者依法享受的就业权。你单位的规章制度虽然经过民主程序制定的，但因为其内容违法，你和你丈夫与单位之间是两个平等且互不相关的劳动关系。单位的做法剥夺了你依法享有的就业权。
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国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。
用人单位只有依据法律规定制定规章制建才是合法的。用人单位应依法保障劳动者合法权益，在制定、修改涉及劳动报酬、工作时间、劳保险福利、劳动纪律等方面的制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，或与工会或者职工代表平等协商确定。具体可分为三个步骤：员工代表大会或全体员工讨论、提出计划和意见、与工会或员工代表平等协商确定规章制度。
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