单位制度违法怎么投诉-法师兄

单位制度违法怎么投诉

2022-03-31

根据《劳动合同法》第八十条规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，您可以向劳动局投诉后者申请仲裁，以此维护自己的权利。

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企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和，是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度，运用合法合规，最大限度地发挥企业就业自主权，保证企业规范有序运行，降低就业成本。要保证规章制度的合法性和有效性，必须做到以下几点：1。规章制度的内容应当合法合理。劳动规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规和政策规定，其中劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等福利待遇的规定不得低于法定最低标准。此外，除了注意合法性外，还要注意规章制度内容的合理性，避免因显著不公平而被认定无效。2、规章制度的制定应当经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。