单位制定规章制度合法吗-法师兄

企业规章制度是企业为深化劳动管理、规范员工行为和职业道德而制定的一系列规范的总和，是企业在法律框架下的内部立法。完善规章制度，运用合法合规，最大限度地发挥企业就业自主权，保证企业规范有序运行，降低就业成本。要保证规章制度的合法性和有效性，必须做到以下几点：1。规章制度的内容应当合法合理。劳动规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规和政策规定，其中劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬等福利待遇的规定不得低于法定最低标准。此外，除了注意合法性外，还要注意规章制度内容的合理性，避免因显著不公平而被认定无效。2、规章制度的制定应当经民主程序《劳动合同法》第四条第（二）款规定，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度。在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或...

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用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度...

用人单位制定规章制度应当符合法律规定，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并且规章制度已向劳动者公示的。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

根据有关法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或者员工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。最高人民法院亦曾在有关劳动争议的司法解释中规定，作为审理劳动争议案件的依据的规章制度有效的要件之一是“通过民主程序制定的规章制度”。另外，根据现行劳动法，只有员工有重大违纪行为，企业才可以单方面解除劳动关系。而重大违纪的范围，必须在企业规章制度里予以界定明确，并对全体员工进行公示。否则不能作为企业解除劳动关系的法律依据。