从所述来看，员工存在过错，单位依据有效的规章制度进行处罚是合情合理的。 但在实践中，单位要注意其内部规章是否符合法律规定？是否是合法有效的？经常有单位自行制订有违法律的内部规章，在发生争议时会被仲裁机构认定规章无效的情况。对此建议能事先委托律师帮助审核制订有关规章。 还要注意保存员工违反制度的证据，如应以书面催告员工来办理手续并说明法律风险，最重要是要要留下回执。 相关流程可以通过律师帮助制订成公司制度，以利于经常性的劳动人事管理。 如有进一步的法律服务需求可电话咨询。
针对公司在员工违反公司制度时将公司内部规章制度合法吗应该注意些什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业不能对员工实行罚款。 对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，目前的法律未赋予企业该项权利。企业是以营利为目的的经济组织，无权在规章制度中设定罚款条款。
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