鉴于你所陈述的大概情况，我们认为：企业有权制定规章制度，但该规章制度应当是已经向员工进行公示，扣罚工资后企业支付给员工的月工资仍不能低于当地最低工资标准，扣罚的幅度也不能超过工资总额的20%。若超过或扣罚全月工资，企业的行为将涉嫌克扣工资，若扣罚后支付的工资低于当地最低工资标准，则应当补齐并支付赔偿。
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司制度规定旷工扣三倍工资是不合法的，《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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