,对于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定，公司规章制度更应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：（1）通过民主程序制订；（2）不违反国家法律、行政法规和政策的规定；（3）已向劳动者公示。 对于规章制度工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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1、公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 2、公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。
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