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2022-03-15 回复
根据你说的情况,你们公司严重违反劳动法,根据劳动法规定,每个月上班22天,最低工资标准是900元,你们公司26天,其实有4天是双休加班,需要支付你们双倍加班工资的，建议委托律师帮你们想公司追讨这么时间的加班费.按照900的底薪算,公司每个月少发了你们331元钱的加班费,你们委托我,我很有把握帮你忙拿到这么长时间的加班费.
针对单位以全额代替工作制度违反劳动法吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷，属于劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
一般不违法，但劳动者对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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